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公司召開中層及以上管理人員會議
發(fā)布時間: 2019-03-22     瀏覽次數(shù):

    2019年3月21日周四下午,公司在11樓大會議室召開了中層及以上管理人員會議,會議由副總經(jīng)理傅志寶主持,常務副總陳將生就2019年度公司責任制作了詳細解讀。2019年度責任制修訂過程歷時半年,目的、目標明確,思路新穎。體現(xiàn)員工勞動報酬優(yōu)先,項目經(jīng)理的責、權、利完全到位,公司、項目經(jīng)理、員工三方利益分配比例符合市場現(xiàn)狀。杜禮琪、傅志寶二位副總經(jīng)理就責任制及目前生產(chǎn)經(jīng)營情況分別作了講話。吳學敏總經(jīng)理就人事變動、責任制等作了講話。指出人事變動一是為了適應年度責任制修訂,二是為了中層班子年輕化建設,三是為了設計、圖審、評估工作細分等。人事變動的考量主要從能力、水平、業(yè)績著手,重在業(yè)績,希望新上任同志做好本職工作。關于責任制,吳總指出,年度責任制經(jīng)營靈活性強,員工發(fā)展空間大,薪酬計價彈性大,有利企業(yè)做大做強,但仍需在實踐中完善。并指出新責任制有利于調動員工積極性,有利于適應市場,有利于項目管理,有利于靈活經(jīng)營,有利于員工薪酬及時發(fā)放,有利于員工成長。希望員工認真學習責任制,理解責任制,利用好責任制。公司董事會將繼續(xù)探索股權制度改革,要讓在職董事并任職成員、經(jīng)營班子成員、優(yōu)秀項目經(jīng)理、優(yōu)秀項目主管、骨干等持股,從而促使公司事業(yè)得到傳承光大。

 

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